DEES Assistant de gestion en Ressources Humaines(DEESARH)
Formation diplômante pouvant se préparer soit en formation par alternance (statut salarié en contrat de professionnalisation) soit en formation professionnelle "temps partiel" (salariés et demandeurs d'emploi) :
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InscriptionAfin d’évaluer votre projet, IFIDE SupFormation vous propose la démarche suivante :
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Fiche de synthèse
(alternance 2 jours formation / 3 jours entreprises)
PrÉsentation du diplÔme
Le DEESARH est un diplôme délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (la FEDE), ONG doté d’un statut participatif auprès du conseil de l’Europe. Ce diplôme sanctionne une troisième année d’études supérieures, et à ce titre, il possède l’équivalence nécessaire pour passer un certain nombre de concours, pour entrer dans des écoles supérieures en 2ème année, ou encore pour devenir enseignant. Il permet également de poursuivre en Master européen (« Management et stratégie d’entreprise par exemple »)
Emplois À l’issue de la formation :
Le DEESARH prépare aux fonctions d’assistant de gestion en ressources humaines, de technicien en gestion du personnel, d’adjoint au chef de projet en ressources humaines.
Public :
La formation DEESARH s’adresse à des jeunes diplômés « bac +2 » (BTS, DUT, …) soucieux d’obtenir une qualification professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
Objectifs :
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :
- D'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines.
- D'élaborer et d'administrer un plan de formation.
- De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance.
- De réaliser un plan de recrutement.
- D'établir la paie.
- D'évaluer les besoins en personnel.
- De rédiger et publier des offres d'emploi.
- De participer à la réalisation du bilan social.
- De développer le système de communication interne.
Enseignements :
>MatiÉres gÉnÉrales :
* Culture et citoyenneté européenne
* Droit communautaire
* Connaissance des Institutions Européennes
* Economie européenne
* Anglais et / ou Allemand
>MatiÉres professionnelles :
Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
* La connaissance des métiers
* Place et rôle de la gestion des ressources humaines
* Stratégie et ressources humaines
* Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi
Droit du travail
*Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail
* Les partenaires sociaux et institutionnels
* Les conflits sociaux
* Les élections du personnel
* La gestion des absences
La gestion des conflits
* Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits
* Méthodes de résolution des conflits
La formation
* L'environnement : réglementation, organismes, etc…
* Le plan de formation
* Méthodes d'évaluation des actions de formation
La paie
* Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités
* Congés payés
* Bulletin de paie, cotisations sociales
* Obligations légales
L'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Les pratiques d'évaluation
* Le suivi des carrières
* La carte des emplois et les ressources de l'entreprise
* Identification des emplois futurs et adéquation
La gestion des rémunérations
*Analyse de la masse salariale et budget
* Individualisation des rémunérations
Nouvelles techniques de l'information et de la communication (NTIC)
* La maîtrise stratégique de l'information
* Les sources d'information
* Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise
* Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la décision
