BTS Assistant de Gestion PME-PMI (BTS AG)
Gérer, Organiser, Communiquer
Formation diplômante pouvant se préparer soit en formation par alternance (statut salarié en contrat de professionnalisation) soit en formation professionnelle "temps partiel" (salariés et demandeurs d'emploi) soit en formation initiale (scolaire) :
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InscriptionAfin d’évaluer votre projet, IFIDE SupFormation vous propose la démarche suivante :
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Fiche de synthèse
(alternance 2 jours formation / 3 jours entreprises)
Qui est il ?
Le technicien supérieur assistant de gestion PME-PMI exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. Il est chargé d’assurer les fonctions administratives (courrier, téléphone, documentation, classement, tenue de fichier, gestion du personnel, etc.), comptables (gestion, facturation, paie, etc...) et commerciales (accueil des clients, devis, contrats, recherche de fournisseurs, vente et après-vente, etc.). Conseiller du chef d’entreprise dans les domaines ne relevant pas directement de la production, il contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise
Emplois À l’issue de la formation :
La caractéristique des emplois visés implique très souvent un accès direct à la qualification reconnue par le diplôme, c’est-à-dire à des responsabilités importantes au niveau de l’entreprise.
L’évolution de carrière est souvent à envisager dans une évolution du poste lui-même, du fait de la croissance de l’entreprise qui entraîne un développement de son service administratif dont l’assistant de gestion garde la responsabilité tout en abandonnant à de nouveaux employés les tâches d’exécution, et/ou du fait de la compétence, de l’expérience et du dynamisme de l’assistant de gestion qui se voit accorder des délégations de pouvoirs de plus en plus importantes
Enseignement :
> Enseignement gÉnÉral:
- Francais
- Langue vivante :
- Anglais
- Economie
- Droit
- Management des entreprises
> Enseignement professionnel :
Gestion des relations internes et externes (GRIE) :
- Recherche de clientèle et contact
- Administration des ventes
- Maintien et développement de la relation avec la clientèle
-Recherche et choix des fournisseurs
- Achat de biens et prestations de services
- Suivi des achats
Administration et développement des ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel
- Participation à la gestion des ressources humaines
Organisation et planification des activités:
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Organisation des activités
- Participation à une organisation de travail collaboratif
Gestion des ressources :
- Participation à la gestion des immobilisations
- Participation à la gestion des ressources financières
- Gestion de l’information
Gestion du système d'informations et Pérennisation de l’entreprise :
- Participation à la démarche qualité
- Participation à la gestion des connaissances
- Participation au contrôle de gestion
- Participation au développement commercial
- Participation au diagnostic et à l’élaboration d’un plan de reprise
Gestion des risques :
- Participation à la gestion des risques informatiques
- Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail
- Participation à la protection des personnes, des biens et des droits
- Participation à la gestion des risques financiers, environnementaux
Communication globale :
- Communication interne
- Communication externe
Les activitÉs en entreprise :
Les actions réalisées en entreprise donneront lieu à un rapport d’activités professionnelles constitué de :
- fiches-bilans relatives à chaque activité, précisant de niveau de responsabilité du jeune ;
- tableau-planning récapitulatif des activités ;
- note de synthèse.
Ces documents figureront dans le dossier de l’épreuve professionnelle de synthèse présentée à l’examen.
